在此期间，老板、老板娘来过此分厂，诚如守门老丈人所说的，大哥没二哥漂亮有型，长得马马虎虎，身材也是中等偏下。而他老婆也是矮下一类，大女儿在家读中学，二女儿和小儿子一看那副嗲相，就知道成不了大气侯，暴发户还是需要N代去积累文化的，但暴发户始终是暴发户，他们的财富保不了几代的，一般第二、三代就会把这个吸来的血挥霍得一干二净。那个大哥和他的大舅子两个人手上戴着大大的、满满的、金光闪闪的钻戒，好像不如此标榜一下，别人就不知道他的身份和地位似的。小木感觉此类东西刺眼得很、此类人物晃眼得很，心想自己将来如果这样做，那就不是自己了。但你假如结婚，又不配戴这个，岂不表明你是违心想骗不良少女，恼火；要么弄个拉罐环环充数，那人家也会说你没把她当作一回事，头痛；做人还真是很难面面俱到，又到糊涂一点上面了，糊涂真的是处世的原则，未必。

某天晚上我想上网看一下邮箱，到L房间里一查，还真给了我一封非常抱歉，不合适她们公司的信。你们还真说对了，我是不合适你们这类没水平的公司。干了两、三天，我还真不想再继续这种无谓的生活，就问L何时可以去跑销售，他说还早得很，我连一些基本的东西都不懂，怎么去跑。问题是我天天拉钢棍也不是办法啊，猜测你也没多少真叫我去做销售的意思，之后一、两天的某晚上我在车间碰到他，单独对他说珠海那个厂面试成功，叫我去上班。

第一次做到半个月，第二次做到四、五天。后面一次没付工钱，也算了，我转车花都，再坐长途奔深圳。期间我在车上还给L发短信，给他出馊主意如何解决人员流失的问题，大致提了四点。一是定期增加员工收入，保持员工积极性和长期性，比如工作半年的增加一定工资，一年的又加多少，然后两年之类的递增；二是优秀者奖励，在一个月内表现特别优异的工人，提出特别奖金；三是丰富工作之外的生活，休息日租一些影碟、歌片让他们放松一下；对了，四是与上、下货有关的意见。

不定期会有货车送皮料、膜之类的来，或者做好的皮革需要上车，这些东西都比较沉重，上、下货要在那么短时间搞定，每人得花一膀子力气。本来每个人每天早上会安排今天你做什么事、他干什么活儿，可碰到这种事情时，又叫人家把手上的事停下来解决这个，而每次都叫同样几个人，那几个明显有意见，凭什么光叫我们下大力，其他人“偷懒”，因此想辞，当然这也是借口之一。他的缓解之法是遇到这些事情，以后尽量叫那些年老的员工去做，因为他们比较听话，想走的话更怕找不到工作，因此不会专踢蹶子，而且他们在老家也是下体力，这事比干农活还要轻松些吧。

这根本称不上很好的思想，自然员工们提议的专请两个上、下货人员更不可行，因为这种事也不是天天有，这样工钱和人力怎么算，他们这小厂更划不来，而且本身请不到什么人来做事。我的想法是每个月轮流上、下货，如此大家都公平了，同时提议自愿参加、上下货次数月超过30或者50次的人奖钱30或50，那么某些人的干劲提高不少了吧。

说归说，做是做，估计这小子不想实施其中任何一条的。你虽说帮了我一定的忙，我给你添了一定的乱，但我也提了一些好意见给你，用不用在你。反正到后面我俩的关系也搞得特紧张，他知道留不住我，也不想留我，后面我还跟他联系过几次，还试过他到底是否真心想帮朋友。以后再说，欠你一次情，将来也许你会找上我，至于朋友的关系，你想做，我们可以做朋友，不想做也就这样吧。