“你是魔鬼吗？！”李德鑫内心吼道。

听了夏小嘟那无论什么职位全部工资翻倍翻倍翻翻倍，还要送车送黄金的威胁，李德鑫浑身一个机灵，刚刚还激动的心情顿时冷静下来。

他刚还说夏小嘟送福利都送出去两个多亿，就他送福利的钱都能收购他们公司两次了！显然他明白夏小嘟说出这话绝不是开玩笑，人家是真特么砸钱跟扔块儿石头一样！

倒是那几个代表处的员工，眼神一下子就亮了！连负责人都是如此。

负责人现在每个月8000底薪，再按广告业务分成，最后到手能有一万五到两万的水平。那要是翻个倍，啧啧，要是再翻个3倍5倍的，不敢想啊！！！

靠的！代表处的几位员工恨不能马上夺过电话劝自己老板千万不要同意夏小嘟的收购要求！

当然绝不是因为对自家公司爱得太深，而是夏小嘟说了收购不成会单干，然后再过来招走所有人，他们就可以马上“投桃报李”，报上金大腿！

然而李德鑫和夏小嘟两个，刚刚还在像小孩子一样吵架，转眼又心平气和下来。

李德鑫可以想象夏小嘟这么干之后，自家公司真的马上就会像对方说的一样，变成一家只剩几个股东的空壳。

但李德鑫也不想自己和几个兄弟创立起来，又苦心经营了这么多年的公司直接换了主人。所以最后夏小嘟也退了一步。

最终双方达成的协议是换一种交易方式，乘天飞艇公司向夏小嘟私人定向增发普通股，增发后的持股比例为夏小嘟50%，他们几个创始人股东50%。

而夏小嘟为这些股权付出了公司市值的一半，6千万华元。

到这儿还没有结束，因为夏小嘟说了要马上扩大规模，上新技术和生产线。

而这些扩建厂区、还有引进新技术的钱，都是他来出。多花了钱，必然多增加股份，也就是说他这位股东会增资扩股。

最终，夏小嘟个人的股权将变为90%以上，李德鑫等几人的股份会被稀释到10%以下。

这样就保证了夏小嘟只有在做到承诺之后才会得到公司的绝对控制权，同时又保留了几位创始人的股东地位。

关于最最重要的核心技术，并不是直接拿出来放进工厂里就能用的，而是以“嘟厉害科技”授权给乘天飞艇有限公司使用。

听这名字就知道，这是夏小嘟和夏厉害搞出来的，一家纯个人独资企业，享受无限权益，承担无限责任。

这是夏厉害的提醒。

他说这种关键性技术不能随随便便流出去，必须得掌控在自己手中。所以今后他们搞出来的新技术都会归于嘟厉害科技，再通过授权或者技术入股的方式使用这些技术。

这里的技术入股还是使用权入股，而不是所有权入股。

正如字面所说，技术入股也分为所有权入股和使用权入股。一般来说，一项技术所有权的转让作价是远远高于使用权的，所以普遍来说，技术入股都是使用权入股。

对于技术需求方来说，大多也是希望以使用权入股的。

可能有人觉得，对于需求方来说，难道不是应该直接把所有权拿到手才更好、更有安全感吗？

然而却并不是这样。

因为所有权更贵，那么以技术的所有权入股就可能会稀释别人的股份，别的投资人也不一定愿意。

比如现在要成立一家公司，主要靠一项关键技术，极端假设用这项技术的所有权入股会占据公司90%的股份。

然而，技术成果只是无形资产，也就是说整个企业或公司连个毛都还看不到呢，就是一片空气的状态，这就没了90%的股份，而其他投资人几乎出了全部的钱，搭起整个架子，又干了全部的活，这才占10%的股份，谁会愿意这么干？

更何况，当今世界，科技发展日新月异，说不定半年后这项技术就过时了，商人们只需要通过使用权赚这半年的钱就好，怎么可能花大价钱去购买所有权？

即便你愿意卖，人家都不愿意买呢，更别说让人家自己花钱研发了。这也是为什么在华夏，像华伟这样大力投资研发核心技术的企业还只能算是少数存在。

造不如买，买不如租，也是一样的道理。

当然这种短视行为已经被皇帝大哥给实名否定了。这个时候就需要搬出那个经典的“粉笔一画，值1美元，但知道在那里画，价值9999美元”段子。

以上的关键问题谈妥后，夏小嘟对李德鑫说：

“你们放心，公司连名字都不会变。还有你们几位创始人股东的职位也不变，所有人全都该干嘛干嘛。

还有，我也不会参与具体的管理，我只负责技术引进还有职工福利相关的决策。对了，拿到钱后马上把公司所有员工的底薪翻倍，五险一金提到最高标准那一档。

奖金就不用了，到时候我会大批采购飞艇，业绩和奖金自然就会飚飞。

而且，从今往后，我的公司都不会有薪酬保密制度，这方面不需要学别人，非得藏着掖着，美其名曰防止人才流失。

咱们要做得好，人家为何流失？咱们自己做到公平公正公开，然后给员工自己选择权。”

世上没有完美的薪酬标准，人们的自我评估也总会有偏差，同样总会有不满。但夏小嘟还是坚持这么做。

他会让夏厉害做出一套比较科学的薪酬计算标准，到时候工资单直接公示，而不是裁成一小条发给个人。

电话对面的李德鑫一听，苦笑着摇了摇头，好嘛，华夏好老板的风格来了。问题是你这样要得罪多少其他老板呢？人家被你这么对比着成了绿叶，甚至成了烂菜叶，还不骂死你？

倒是代表处的几位员工本来听到双方已经达成协议，还以为没了“投桃报李”的机会，结果一听新老板说所有员工底薪翻倍，顿时全都眼泪汪汪，心中诅咒发誓的要效犬马之劳。

李德鑫谢绝了夏小嘟多付钱让他马上过来签署文件的条件。他说用不着这样，自己跟另外几个兄弟交代一声，马上就会乘最近的一班飞机来大都签合同。

挂了电话，夏小嘟又看了一眼这个代表处，然后对几个员工说：

“这大都代表处也太寒酸了，得升级！等签完合同你们这儿就是大都分公司了！”

负责人柳福全这次都没有打眼色，几位员工就附和着他说：

“老板，您真是慧眼如炬！这个决定实在是太精明睿智了！”

夏小嘟对柳福全说：

“估计明天就签合同了，你现在就出去物色一处分公司驻地，也要有体验店，要专门请设计师装修，规格必须超过水果手机的店面！

咱们的产品比较特殊，没法放进店里，不过没关系，体验店里要有模型，还要配上豪华车接送，到时候在大都市郊会有咱们新式飞艇的系泊码头，专门供人体验，整个体验过程全部免费！”

几位员工已经长大嘴巴，呆愣在那里......